Freitage zur Hochzeit: Regelung für die Schweiz

Du heiratest bald und hast die ganze Hochzeit durchgeplant, doch ein Fragezeichen bleibt: Wie sieht es mit dem Urlaub in der Schweiz bei einer Hochzeit aus? Unser Blogpost zum Thema zeigt dir anschaulich, worauf du achten musst und was du mit deinem Chef oder der Personalabteilung abklären musst. Hier erfährst du, wie viele freie Tage dir bei einer Hochzeit zustehen, wann du die freien Tage am besten nutzt und was du als Nachweis vorlegen musst.

Wie du merkst, umfasst eine Hochzeitsplanung weit mehr als die Organisation des Hochzeitstages. Wer schlau ist, koordiniert schon im Vorfeld alles rund ums Thema Freitage zur Hochzeit – und kann so in Ruhe vorausplanen und hat zudem noch freie Tage als Ergänzung zu den Flitterwochen übrig.

Urlaub für Hochzeiten lt. Arbeitsvertrag

In der Schweiz gibt es keine landesweit einheitliche gesetzliche Regelung für Urlaub bei Hochzeiten. Der Anspruch auf bezahlte Freistellung hängt stark vom individuellen Arbeitsvertrag oder Gesamtarbeitsvertrag (GAV) ab. In vielen Unternehmen ist es üblich, für die eigene Hochzeit ein bis drei Tage bezahlten Urlaub zu erhalten. Was du beachten musst und wie du am besten vorgehst, erklären wir hier.

Wie viele Freitage stehen mir zu?

In den meisten Arbeitsverträgen in der Schweiz gibt es Regelungen zu Urlaubstagen bei persönlichen Ereignissen wie einer Hochzeit. Du kannst in vielen Fällen mit ein bis drei Tagen bezahltem Urlaub rechnen, abhängig von deinem Arbeitsvertrag. Im Landes-GAV (L-GAV) des Gastgewerbes beispielsweise stehen dir drei Tage bezahlter Urlaub für deine eigene Hochzeit zu. Für die Hochzeit naher Verwandter wie Eltern oder Geschwister kann oft ein Tag Urlaub gewährt werden.

Wichtige Ausnahme: Heiratest du am Wochenende, hast du in der Regel keinen Anspruch auf Urlaub, da dieser nur an Arbeitstagen gilt.

Freitage für Verwandte und Freunde

Falls dein Bruder oder deine Schwester heiraten, besteht ebenfalls die Möglichkeit, einen Tag Urlaub zu beantragen. Für Hochzeiten von Freunden musst du reguläre Ferientage nehmen, es sei denn, dein Arbeitgeber zeigt sich kulant.
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Was, wenn der Urlaub zur Hochzeit nicht im Vertrag steht?

Falls dein Arbeitsvertrag keine Regelung für die Urlaubstage rund um die Hochzeit enthält, solltest du das Gespräch mit deinem Arbeitgeber suchen. Oft lässt sich eine Lösung finden, beispielsweise durch unbezahlten Urlaub, das Abbauen von Überstunden oder die Nutzung von Gleitzeit.
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Nachweis für den Urlaub

Die meisten Unternehmen verlangen keinen formellen Nachweis für die Freitage zur Hochzeit. Sollte dein Arbeitgeber dennoch einen Nachweis verlangen, reicht in der Regel die Vorlage der Heiratsurkunde.
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Flitterwochen und Urlaubstage

Flitterwochen gelten nicht als Grund für bezahlte freie Tage zur Hochzeit. Dafür kannst du jedoch reguläre Ferientage oder Überstunden verwenden.